前職では基幹系システム開発やSaaSサービスの開発を行っていました。
Uターンをきっかけに転職を決意。転職活動では複数の内定をいただきましたが、沿線在住で南海になじみがあったことや鉄道・流通・不動産など、一般企業では触れることのないデータを扱い、活用していることに魅力を感じました。また、面接でお会いした方の人柄にも好感を持ちましたし、職場見学もしていただき、入っていきやすい、入った後のビジョンが想像できたという点も入社を決めた理由のひとつです。

入社後は大規模なポイントシステムの開発に参画しました。
開発に携わる社内メンバーは10名ほど、外部ベンダーを含めると100名程度で、1年を超える大規模な開発でした。新たなポイント管理システムの開発ということで、周辺システムを含めると十数個のシステムの改修・導入を行いました。複数のシステム間でデータが連携するための仕様やデータの作りが間違っていないか、また正しくデータが連携されるか等ひとつひとつ確認をしながら作業を行っていました。ベンダー任せにするのではなく、当社として責任をもって担保すべきポイントを明確にし、作業を行いました。

開発においては、お客さまの要望＋１を実現できるように心がけています。
実現したいことがあるがうまく言葉にできない、どういったシステムがあるのか分からないというお客さまのために専門用語をあまり使用せず、一般社会の事例に落とし込んで、具体例を踏まえてお伝えするようにしています。
その中で、最初にお話をいただいた要求事項だけでなく、その中にある本質的な課題や要望についても提案・解決できるよう、要求事項のヒアリングを徹底することを大切にしています。

今後は、システムを利用した業務効率化を図り、会社全体の業務軽減と新たな取り組みを行えるような環境づくりのお手伝いをできればと考えております。普段から、インターネットや技術者コミュニティへの参加等で最新技術の情報を収集し、業務効率化に導入できるサービスを調べています。
会社からも積極的な情報収集の支援をいただいており、成長もしやすいと感じていますし、仕事を楽しむことができています。
自身で調べた情報をフィードバックする機会を設けて、若手社員に伝えていきたいと思っています。